Analista de Recursos Humanos

Gerenciar os processos de recrutamento e seleção.

Coordenar as rotinas de departamento pessoal (admissões, demissões, folha de pagamento e benefícios).

Desenvolver políticas de gestão de pessoas, cargos e salários.

Implementar ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.

Promover ambiente de trabalho saudável e fortalecer a cultura organizacional.

Acompanhar indicadores de RH, clima organizacional, turnover e absenteísmo.

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.